海归博士抢我主任位，我带垫底科室打脸所有人

年终医疗团队评估，我带领的心外科再次夺得全院第一。
本以为这次我能评上主任医师，可院长却带着新来的海归医生接替了我的位置。
“顾主任啊，老专家要学会多给年轻人机会，让他们锻炼锻炼，你说是吧？”
科室里的医生们也纷纷附和：“是我们医疗水平高，换谁带队，我们的手术成功率都不会差！”
我没争辩，平静接受调任，接手了全院评估垫底的社区医疗科。
转眼半年考核结束，院长与心外科医生集体堵在我的办公室门口。
“顾主任，求您回来继续带心外科吧！”
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周一清晨，我踩着薄雾走进医院大楼。
隔壁神经外科的刘主任在电梯里遇到我，露出佩服的表情：
“顾主任，你们心外这次又是手术成功率第一，厉害啊。”
我礼貌性点点头。
“是科室同仁共同努力的结果。”
早**前，院长带着新来的海归博士叫住了我。
“韩博士来医院快一年了，表现很出色。”
“经研究决定，心外科主任的职位，就由韩博士来接任。”
我愣住了：“什么？”
心外科是医院的王牌科室，我已经带了十年。现在说换就换？
院长整理了下白大褂：“顾主任啊，咱们这些老专家要多给年轻人机会。”
“再说了，现在年轻医生都觉得我们这些老派专家手术方式太保守。”
我沉默片刻，还是开口劝道：“院长，这个决定还请您再考虑。心外科是医院的门面，突然换将，恐怕会影响医疗质量。”
说实话，我对这位韩博士的能力很怀疑。
他刚入职时是我带的。
有次我去外地参加学术会议，让他负责科室质控，结果他带着大家看了两小时的手术视频直播，美其名曰“学习国际前沿技术”。
重大手术前，我让他准备预案，他却带着团队去参加商业医疗展会。
韩泽佑明显不高兴，悄悄白了我一眼。
正好科室的手术骨干抱着病历经过，看到韩泽佑，兴奋地打招呼：
“韩主任